入力のポイント（求人広告）

分かりやすく書くのがポイントです！

専門用語は使わず、知らない人でも分かるような、想像しやすい表現を考えましょう。

採用対象をはっきりと伝えることがポイントです！

【例】要普免（ＡＴ限定可）、パソコン（入力程度）が使える方、高卒以上、実務経験のない方も歓迎

【法令に基づく表記例】18才以上（警備業法による）、40才まで（省令3号のイによる）、59才まで（60才定年制のため）

※委託以外は特例を除いて年齢制限ができません。省令3号のイによる年齢制限をしたときは経験者の募集はできません。
※定年制の表記は正社員募集に限ります。

【注意】仕事で必要がないのに要普免の指定はできません。委託募集以外は、住んでいる地域や車通勤できるかどうかの指定はできません。

採用後の生活が想像できるよう、できるだけ詳しく書きましょう。

融通がきく場合はしっかりアピールしましょう。
※求職者アンケートの応募先を決めるときのチェック項目の中で「融通がきく」が上位に入っています！

【例】9：00～18：00、6：00～15：00・15：00～24：00（シフト制）、７：00（8：00）～18：00（17：00）、時間は相談に応じます、24時間の内で1日8時間のシフト制／短期・長期・扶養控除内考慮、１ヶ月単位の変形労働時間制（ドライバーなど）

【注】勤務の幅が8時間を越えるときは「の間で○～○時間程度」と目安の表記が必要です。
勤務日に日数指定がある場合は、5勤1休、週4日勤務、週2日～ＯＫなど記載しましょう。

長期休暇や休みたいときに休める等があればアピールしましょう。
※求職者アンケートで上位項目に入っています！

【例】土日祝（完全週休2日制）、土日（土は会社カレンダーによる）、週休制、年間休日115日、ＧＷ・盆・年末年始休暇、春・夏・冬長期休暇、学校行事やご家庭の都合など考慮します。

できるだけ詳しく書きましょう。
※多くの求職者が手当等の詳細を知りたがっています！
時給・月給を明示した上で月収例の記載も可能

【例】時給950円～1,000円（試用期間3ヶ月は900円）
※経験・能力により優遇、月給16万円※月5回夜勤含む、月給14万円＋職務手当10,000円/月+精勤手当1,000円/月+住宅手当1,000円/月+扶養手当妻1,000円・子1,000円/月
※委託の場合は報酬を記載します。完全出来高制（週3日、1日5時間程度で月収3～5万円可能）等。

【注】誰もがもらえる最低金額を記載してください。
試用期間中と給与が違う場合も記載が必要です。

【注】固定残業代が含まれる場合は記載してください。
固定時間分の時間数及び金額、それを越える時間外労働には別途割増賃金を払う旨も必要です。
例：固定残業代（38,000円、20時間相当分）含む。20時間超過分は別途支給。

できるだけ詳しく書きましょう。
※交通費や食事補助は求職者にとって関心大。
具体的に書くことがポイント！

【例】賞与年2回（昨年実績2ヶ月）、昇給年1回、各社保完、退職金制度有、車通勤可、正社員登用有、交通費支給（上限1万円/月）、交通費実費支給、まかない付、食事補助有（1日100円）、従業員割引有、社員食堂有（150円～350円で食べられます）

先に会社説明会があったり、見学できると応募数がＵＰします！

最初の電話応対の良し悪しが面接人数を左右します。担当名を記載しておき、
電話を受けたら担当にすぐ繋ぐよう全員に連絡をしておくことがポイントです！
電話が繋がらない時があれば書きましょう。
（電話受付は月～金の9～18時、12～14時以外の時間にお電話ください。等）

【例】まずはお電話ください。電話連絡の上、履歴書（写貼）持参ください。現地面接いたします。履歴書・職務経歴書を郵送ください。追って面接日時を連絡致します。5/12（月）13：00～会社説明会を行います。会社見学随時できます。見学だけでも大歓迎。

【注】履歴書を返却しない場合は、履歴書・応募書類は返却いたしません、と明記が必要です。

年齢・性別等は広告表記はできませんが、ターゲットをはっきりさせて、その人材に向けた広告をつくることが大切です。

欲しい人材の具体的なイメージを作り、募集要項と照らし合わせて、アピールポイントを広告に盛り込みましょう。

ＰＲコメントの考え方：現在働いている方に「会社で気に入っている所」を教えてもらい、そこにしぼってＰＲすると考えやすいです。
（休みやすい、人間関係、仕事のここが楽しい、どんな時にやりがいを感じるか、この会社で良かったと思ったエピソードなど）

実際働いている人の楽しそうな写真を入れると効果が大きくUPします。